关于没有离职证明， 就不计算工龄的事，涉及你能否退休

蓝色梦想

jqbaobao 发表于 2024-7-29 08:19
有点莫名其妙啊，社保缴费记录还能跑？

而且社保医保和工龄应该是完全无关的，只看缴费月份数

系统上明明白白显示

但是人家就是不认可！  你可以百度一下案例    数不清的案例

zgs

你讲的这种情况是以前社保没有开始缴纳之前工作的人退休需要的条件
现在都是按照缴纳月份累计的，谁管你在哪上班

dole小骚货

定个萝卜章摁下不就完事目的就是让你只能缴 不能领

921

别急，都不一定能活到退休

莆田郑少斌

我是老王 发表于 2024-7-29 08:26
他们能延迟一次，就能延迟第二次到70岁 毫无诚信可言

跟这个有什么关系，脑瘫，要不看看外国人多少退休。不看退休金分配和社会福利，说你吗的延迟退休。

韭菜炒基蛋

是这样的需要在所在地办理退休

XSProMax

拿起法律的武器！！！

韭菜炒基蛋

楼主说的是你没北京户口在北京交的保险如果想享受北京的退休待遇

df5tg

上面这些狗东西，就是让你交，等你要领取的时候就卡你

1069

按照医保社保记录来的吧   哪里是需要离职证明来证明工龄
我上家开的离职证明  入职之前就交给现在这家公司（鹅）了
建议你咨询一下律师   不要一直听说听说   专业的事问专业的人
实在不行问问 chatGPT，或者 打电话问问 12345 政务服务便民热线

我觉得你比较愤青，大量的感叹号....给你激动的

1. 在中国以及许多其他国家，新的用人单位在员工入职时要求提供上一家公司的离职证明，这主要是为了以下几个原因：
   
2. 
   
3. 1. 确认劳动关系已解除
   
4. 离职证明是用来确认员工与上一家公司劳动关系已经正式解除的法律文件。它表明员工已经完成了与前雇主的所有工作交接，并且不再受前雇主的合同约束。这对于新雇主来说，确保了不会出现劳动关系重叠的情况，避免了法律纠纷。
   
5. 
   
6. 2. 确保员工履行合同义务
   
7. 离职证明可以证明员工已经履行了与上一家公司的所有合同义务，包括但不限于工作交接、归还公司财产、结清财务等。这样，新雇主可以确信员工是以合法、正当的方式结束了上一份工作。
   
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9. 3. 背景调查和信用审核
   
10. 离职证明有助于新雇主进行背景调查和信用审核。通过检查离职证明上的信息，新雇主可以核实员工在上一家公司的工作时间、职位和离职原因等，这有助于判断员工的稳定性和职业诚信。
    
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12. 4. 确认无竞业限制
    
13. 某些行业或职位可能会有竞业限制协议，离职证明可以帮助新雇主确认员工是否存在这样的限制。竞业限制条款通常会规定员工在离职后的一段时间内不能在某些特定的行业或公司任职，离职证明上的相关信息可以帮助新雇主做出相应的评估。
    
14. 
    
15. 5. 避免劳务纠纷
    
16. 要求离职证明可以减少新雇主与前雇主之间的潜在劳务纠纷。如果没有离职证明，新雇主可能会在员工入职后遇到前雇主的投诉或法律诉讼，这会影响公司的正常运作。
    
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18. 6. 确保入职流程的规范性
    
19. 提供离职证明是入职流程中的标准要求，体现了公司的规范化管理。通过这一流程，新雇主可以确保所有入职员工的劳动关系都是合法合规的，维护公司的管理秩序。
    
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21. 结论
    
22. 总的来说，要求员工提供离职证明是为了确保员工与前雇主之间的劳动关系已经正式解除，并且履行了所有合同义务。这样做可以帮助新雇主避免法律风险，确保招聘的员工符合公司要求，同时也是对员工职业诚信的一种验证。

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